0
Elbette alınabilir. Fakat diğer tazminatlar gibi bazı nedenlere dayanması gerekmektedir. Bu nedenleri sıralamamız gerekirse;
En baş maddemiz son işyerinde' en az bir yıl' çalışma zorunluluğudur. Bu madde ile beraber;
-Erkek çalışanların askerlik görevi nedeniyle,
-Bayan çalışanların evlenmesi nedeniyle, (nikah tarihinden itibaren bir yıl içerisinde)
-Emeklilik hakkının elde edilmesi,
-Emeklilik dışında diğer şartların oluşması şeklinde sıralayabiliriz.
Burada en son madde olan 'emeklilik dışında diğer şartlar' nelerdir? Üç maddede açıklamamız gerekecektir. Şöyle ki;
-İlk işe giriş tarihleri 08.09.1999 tarihinden önce olanlar 15 yıl ve 3600 gün primi dolduranlar,
- İlk işe giriş tarihleri 09.09.1999 ile 30.04.2008 tarihleri arası çalışanlar 25 yıl ve 4500 gün primi dolduranlar ile,
- İlk işe giriş tarihleri 01.05.2008 ve sonrası çalışanlar 25 yıl ve 5400 gün primi dolduranlar ilgili makamlardan alacakları yazıyı işyerine tevdi etmek suretiyle istifa ederek kıdem tazminatına hak kazanırlar. Burada belirtmek isterim ki emeklilik dışında diğer şartların tamamlanması dolayısıyla ilgili makamlardan alacağımız yazıyı işverene tevdi ettikten sonra işyerinden alacağımız kıdem tazminatından dolayı tekrar aynı işyerine devam edemeyeceğimiz gibi bu hakkımızı bir kere kullanabiliriz. Alacağımız kıdem tazminatı ise tüm yıllara göre değil de son işyerine giriş tarihimize ve son brüt ücretimize göre hesaplanacaktır.
Burada belirtmek istediğim diğer konu ise bu tazminatlardan sonra 'işsizlik sigortası' alıp alamayacağımızdır. Kısaca cevap vermemiz gerekirse;
-Erkek çalışanların askerlik görevi nedeniyle çıkışlarda, askerden dönünce e-devlet üzerinden veya işkur un kendi sitesinden başvurulduğu takdirde hakkedilmiş ise (en son 120 gün prim ödemiş ve 1080 gün (3 yıl) içerisinden en az 600 gün prim ödenmesi) kanunun öngördüğü kadarıyla işsizlik ödeneği bağlanır.
-Bayan çalışanların evlenmesi nedeniyle, (nikah tarihinden itibaren bir yıl içerisinde) işsizlik ödeneği bağlanmaz.
-Emeklilik hakkının elde edilmesi nedeniyle ) işsizlik ödeneği bağlanmaz.
-Emeklilik dışında diğer şartların oluşması nedeniyle ) işsizlik ödeneği bağlanmaz.
