İşveren, işe ilişkin çalışanı ile kurduğu ilişkide bazı kurallara uymak zorunda. Buna göre, işverenin çalışanlarına karşı eşit davranma yükümlülüğü var.
KANUNDA VAR
İş Kanunu uyarınca işverenler iş ilişkisinde çalışanları arasında;
- Dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayırım yapamaz.
- Esaslı sebepler olmadıkça tam süreli çalışan işçi karşısında kısmi süreli çalışan işçiye, belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli süreli çalışan işçiye farklı işlem yapamaz.
- Fiziksel veya işin niteliğine ilişkin zorunlu sebepler olmadıkça, işveren cinsiyet veya gebelik nedeniyle işçilere doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapamaz.
- Aynı veya eşit değerde bir iş için cinsiyet nedeniyle daha düşük ücret kararlaştırılamaz.
- İşveren çalışanlarını değerlendirirken yalnızca işle ilgili vasıflarını esas almak zorundadır.
TAZMİNAT HAKKI
İş ilişkisinde veya sona ermesinde eşitlik ilkesine aykırı hareket edilirse işçi, dört aya kadar ücreti tutarındaki uygun bir tazminat ile yoksun bırakıldığı haklarını talep edebiliyor. Ayrıca, ayrımcılık yapan işverene idari para cezası da var.