İşçinin iş görme borcu ile bunun karşılığında işverenin ücret ödeme borcu, çalışma koşullarının en önemlileridir.
Çalışma Koşullarında Değişiklik 4857 sayılı İş Kanununun 22. Maddesinde düzenleme altına alınmıştır. Madde hükmüne göre; işveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.
Kanun maddesinde de belirtildiği üzere, işçinin ücretinde indirim yapılması ancak işveren tarafından yapılacak yazılı bildirimin işçi tarafından altı işgünü içerisinde kabul edilmesi ile geçerli olabilecektir. Bu şekilde yazılı bildirime dayanmayan veya işçinin onayı alınmaksızın yapılacak ücret indirimleri işçiyi bağlamayacaktır. İşçinin rızası olmaksızın ücretinde indirim yapılması halinde ise; Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin 18.03.2014 tarihli kararı ile de benimsendiği üzere; çalışma koşullarının değiştirilmesi, aynı zamanda koşullarının uygulanmaması anlamına geldiğinden 4857 sayılı Kanunun 24/II-f bendinde belirtilen hal, işçinin haklı fesih nedenleri arasında sayılmıştır. Şeklindeki kararı ile çalışma koşullarındaki esaslı değişikliğin işçi açısından haklı nedenle fesih nedeni olduğuna hükmetmiştir.
Bu durumda işçinin ihbar tazminatı talep hakkı doğmayacak ancak kıdem tazminatını işverenden talep edebilecektir. Bununla birlikte, çalışma koşullarında esaslı değişikliği, yani ücrette indirimi kabul etmeyen işçinin, iş sözleşmesinin işverence geçerli bir neden olmaksızın feshi halinde, ihbar ve kıdem tazminatlarını talep hakkı doğar.
4857 sayılı Kanunun 22. Maddesinde, tarafların anlaşarak çalışma koşullarında her zaman değişiklik yapma hakkı olduğu da belirtilmiştir. Belirtmek gerekir ki, çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz.